L'absentéisme des femmes et des hommes: une méta‐analyse

Résumé Une recension par procédure méta‐analytique est entreprise afin d'examiner la relation entre le phénomène d'absence au travail et le sexe de l'employé. Au départ, le cumul des résultats est accompli à partir de 32 groupes de données respectant les critères statistiques exigés par une telle procédure. Après correction de divers artifices statistiques, la méta‐analyse générale, incluant 29 groupes de données, indique qu'il existe une relation positive entre le sexe et l'absence (r c = 0,235), l'employe de sexe féminin étant plus sujet à présenter un comportement d'absence. De plus, ces résultats révèlent que les désaccords inter‐études sont principalement attribuables à l'impact de l'effet combiné de l'erreur d'échantillonnage et de la variation des fidélités des indices d'absence rapportés. Abstract The results of a meta‐analytic literature review of the relationship between employee gender and absence levels is reported in this article. The literature search uncovered thirty‐two (32) pertinent data sets which contained sufficient statistics to be included in the meta‐analytic calculations. Following correction for the various methodological and statistical artifacts, the meta‐analytic means indicates that, based on 29 data sets, a positive relationship (rc=0.235) between employee gender and absence rate does exist, women being more absent than men. Moreover, the analysis of distributional artifacts indicate that most of the inter‐study results variance may be attributed to sampling error and to the variations in the reported reliability indices reported in the various studies.