Impact of Social Change on Job Values: A Longitudinal Study of Quebec Business Students

This article reports the results of a longitudinal cross‐cultural study carried out during the years 1972, 1978 and 1986 on job‐related perceptions and motivations of business students in a French and an English university in Quebec. The major research objective was to investigate how the achievement motivation of the French Canadian students, the characteristics they look for in their employment and their general perceptions of attributes of business enterprises, have been affected by the changes in Quebec society. A related objective was to compare the value systems of French and English‐speaking business students. The results indicate that, compared to the year 1972, French students' aspirations were higher and their attitude towards private sector business had become much more favorable in 1986. This article discusses the relevance of these changes as they affect companies operating in Canada. Résumé Cet article présente les résultats d'une enquête auprès des étudiants en affaires à l'Université de Sherbrooke (francophone) et Bishop (anglophone) au sujet des changements dans leurs perceptions et motivations reliées au travail durant les années 1972, 1978 et 1986. Le principal objectif de cette étude longitudinale était de découvrir si le besoin de réalisation, l'importance accordée à la carrière et la perception des caractéristiques des entreprises privées des étudiants francophones et anglophones étaient reliés aux changements dans la société québécoise. L'autre objectif était de comparer le système des valeurs des étudiants anglophones et francophones. Les résultats de cette enquête prouvent que, par rapport à l'année 1972, les aspirations des étudiants francophones étaient plus élevées qu'en 1986 et ils ont manifesté une attitude beaucoup plus favorable en ce qui concerne la perception du monde des affaires. Cet article discute la pertinence de ces changements pour les compagnies canadiennes.