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The Impact of Strike Legislation on the Earnings of Union Workers in the Private Sector
Author(s) -
Ng Ignace,
Maki Dennis R.
Publication year - 1990
Publication title -
canadian journal of administrative sciences / revue canadienne des sciences de l'administration
Language(s) - French
Resource type - Journals
SCImago Journal Rank - 0.347
H-Index - 48
eISSN - 1936-4490
pISSN - 0825-0383
DOI - 10.1111/j.1936-4490.1990.tb00543.x
Subject(s) - conciliation , political science , legislation , collective bargaining , trade union , humanities , law , economics , labour economics , arbitration , art
This paper, using data from the survey of union membership and various provincial labour codes, examines the effects of strike legislative provisions on the earnings of union workers. The legislative provisions analyzed in this study include first‐stage conciliation, second‐stage conciliation, cooling‐off periods, the anti‐scab legislation, prohibition of strikes for first‐contract negotiations, mandatory strike vote, and strike vote majority based upon bargaining unit size. Overall, the results suggest that these provisions combined do have an effect on the earnings of union workers in the private sector. Résumé Cet article a pour objet d'étudier les rapports entre les salaires des travailleurs syndiqués et les lois des grèves comme la première étape de la conciliation, la deuxième étape de la conciliation, le délai de réflexion, la législation contre les briseurs de grève, la législation sur la prévention des grèves durant la renégotiation du premier contrat, le vote de grève obligatoire et les votes de grève où la majorité est déterminée par l'unité de négotiation. Pour obtenir les données nécessaires, on a utilisé le sondage d'affiliation syndicate et le code du travail des provinces. Les résultats démontrent que, dans l'ensemble, les lois des grèves ont un effet sur les salaires des travailleurs syndiqués du secteur privé.