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Career Orientations, Satisfaction and Health: A Longitudinal Study 1
Author(s) -
Burke Ronald J.,
Greenglass Esther R.
Publication year - 1990
Publication title -
canadian journal of administrative sciences / revue canadienne des sciences de l'administration
Language(s) - French
Resource type - Journals
SCImago Journal Rank - 0.347
H-Index - 48
eISSN - 1936-4490
pISSN - 0825-0383
DOI - 10.1111/j.1936-4490.1990.tb00530.x
Subject(s) - burnout , psychology , job satisfaction , absenteeism , social psychology , alienation , humanities , clinical psychology , political science , philosophy , law
Four career orientations proposed by Cherniss (1980) were related to measures of satisfaction and well being among men and women in teaching using a longitudinal study design. The career orientations were: Self Investors, Social Activists, Careerists and Artisans. Self Investors, a type of nonwork orientation, reported greater burnout, greater experienced stress and the least satisfying work setting. In addition, Self Investors reported greater psychological burnout and work alienation (less job satisfaction, greater absenteeism). Social Activists reported the poorest emotional and physical well being. Careerists reported the least marital satisfaction with the greatest conflict between work, parental and self roles. Artisans exhibited the most positive work and life experiences. The concept of person job or person culture fit is proposed to explain the distress of the Self Investors and Social Activists. Résumé Quatre types de profits de carrière proposés par Cherniss (1980) étaient guidés par des mesures de satisfaction et de bien‐être d'enseignants et d'enseignantes selon un modèle d‘étude longitudinal. Ces profils de carrière étaient: les individualistes, les activistes sociaux, les gens de carrière et les artisans. Les individualistes, des individus dont les priorités ne sont pas orientées vers leur carrière, sont plus enclins au “burnout”, connaissent plus de stress et moins de satisfaction vis‐à‐vis leur travail. De plus, ils ont démontré un plus haut taux de “burnout psychologique” et plus d'aliénation vis‐à‐vis leur travail (moins grande satisfaction face à leur travail et plus haut taux d'absentéisme). Les activistes sociaux ont montré le plus faible bien‐être émotionnel et physique. Les gens de carrière connaissent des problemes matrimoniaux, ils vivent des conflits entre leur vie professionnelle, leur vie de couple et leur rôle personnel. Les artisans, quant à eux, montrent le plus d'harmonie et d’équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Le concept de “I'emploi versus la personne” ou de “I'intégration de la culture de la personne” explique bien les écarts constatés entre les individualistes et les activistes sociaux.