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Variations in the Practice of Human Resource Management: A Review
Author(s) -
Saha Sudhir K.
Publication year - 1989
Publication title -
canadian journal of administrative sciences / revue canadienne des sciences de l'administration
Language(s) - French
Resource type - Journals
SCImago Journal Rank - 0.347
H-Index - 48
eISSN - 1936-4490
pISSN - 0825-0383
DOI - 10.1111/j.1936-4490.1989.tb00637.x
Subject(s) - human resource management , humanities , sociology , psychology , political science , knowledge management , philosophy , computer science
This paper reviews studies which deal with variations in the practice of human resource management (HRM). The main issues / questions addressed are the sources of variations in HRM practices and why researchers express widely divergent opinions regarding roles played by HRM functions. A conceptual framework about variations is presented for the benefit of future research on, and practice, of human resource management. Résumé Cet article passe en revue les études ayant trait aux différentes pratiques de la gestion des ressources humaines (GRH). La présente recherche vise à comprendre quelles sont les sources de variation dans la pratique de la GRH et pour quelles raisons les chercheurs expriment des opinions irès divergentes en ce qui concerne les fonctions de la GRH. On présente ici un schéma conceptuel pour expliquer ces variations, ce qui devrait servir la recherche future sur la pratique et la gestion des ressources humaines.