A Transnational Validity Generalization Study: Transportability of Employment Tests Between The United States and Canada

This study was the first to examine the issue of transnational validity generalization. Using Armed Forces data from Canada and the United States, twenty‐six validity pairs in six job groups were subjected to validity generalization analysis. Validity generalization was immediately demonstrated for two of the job groups. In three other job groups, country was found not be be a moderator of validity generalization. It was concluded that validities drawnfrom thecountry where the employment tests originated (i.e., the United States) could be applied to Canada. Implications of the findings for validity generalization and local problems facing employment testing in Canada are discussed. Résumé Cette étude a été la première à examiner la question de la généralistion de validité transnationale. À l'aide de données provenant des Forces armées cana‐diennes et américaines, 26 paires de validité provenant de 6 groupes d'emplois ont été soumises à une analyse de généralisation de validité. La généralisation de validité a été immédiatement démontrée dans le cas de deux groupes d'emplois. Dans les trois autres groupes, le pays ne s'est pas avéré un élément modé‐rateur dans la généralisation de validité. La conclusion de cette étude indique que les validités ont été généralisées au Canada depuis le pays de provenance des tests d'emploi (c'est‐à‐dire les États‐Unis). Les implications et les conclusions reltives aux généralisations de validité et aux problèmes locaux relatifs aux tests d'emploi au Canada sont discutés.