L'embauche de personnes handi‐capées dans la fonction publique du Quebec

Sommaire: Le petit nombre de personnes handicapées ayant obtenu un emploi dans la fonction publique, jusqu'à tout dernièement, n'était pas suffisant pour corriger la sous‐représentation de ce groupe. Dans le but de modifier cette situation, le gouvernement du Québec a adopté diverses mesures. Une de ces mesures consistait à utiliser des concours de recrutement réservés aux personnes handicapées. Ces concours ont é té tenus sur tout le territoire du Québec dans des secteurs de travail où la probabilitk de placer plusieurs personnes était bonne. Des concours d'agentes et dagents de bureau ont été tenus par I'Office des ressources humaines et des concours d'agentes ou d'agents d'aide socio‐économique par le ministère de la Main‐d'oeuvre et de la Skcurité du revenu. Plus de 1550 personnes ont soumis leur candidature aux concours réservés et 1124 d'entre elles y furent admises alors que pour les années 1978 à 1985, il n'y avait eu que 1188 personnes handicapées admises à I'ensemble des concours de la fonction publique. Finalement, 374 personnes handicapées ont démontrk leur aptitude à occuper un emploi dans la fonction publique et, depuis deux ans, 89 per sonnes handicapées ont obtenu un emploi régulier grâce aux concours réservks. Les résultats de cette approche nouvelle sont nettement supíurs A ceux de I'approche traditionnelle. Abstract: Until recently, too few handicapped people have obtained employment in the public service to remedy this group's under‐representation. To rectify this situation, the Québec government has adopted several measures. One measure centres on reserved recruitment competitions for the handicapped. These competitions have been held throughout Québec in employment sectors where there were good prospects of hiring several people. The Office des ressources humaines has organized competitions to recruit office clerks, and the ministère de la Main‐d'oeuvre et de la Sécurité du revenu has held competitions to recruit socio‐economic assistance agents. More than 1550 applications were received with respect to reserved competitions. Some 1124 handicapped persons were admitted to the competitions, compared with 1188 for all public service competitions held between 1978 and 1985. Ultimately, 374 handicapped persons were deemed qualified to work for the public service; in the past two years, 89 of them have obtained employment through reserved competitions. The results obtained through this new approach are markedly superior to those obtained through the traditional approach which prevailed in the past.