Le système normatif de I'OIT: Pratique et questions juridiques

epuis longtemps déjà les effets de l’internationalisation et la monD dialisation vont en s’accentuant dans de nombreux domaines, notamment ceux des rapports économiques et juridiques. Bien que l’Organisation internationale du Travail (OIT) agisse dans ce domaine depuis quatre-vingt-six ans, son principal objet étant la politique sociale, elle n’est que moyennement connue dans beaucoup de ses Etats Membres, et son action semble n’avoir qu’une influence limitée. Il y a à cela des raisons qu’il faut identifier. Les méthodes de travail de l’OIT et les résultats concrets qui en découlent ne sont pas bien connus, notamment le contenu effectif de ses nombreuses normes internationales du travail, et ce même dans les Etats Membres qui ont ratifié ces instruments 1 . En outre, il est particulièrement difficile de comprendre comment ces textes prennent effet dans les systèmes juridiques nationaux. Cet article a pour objet de passer en revue les raisons de ces manques. L’expérience de l’auteur le conduit à affirmer que, dans une certaine mesure, ces raisons tiennent aux méthodes actuelles de travail de