Les déterminants de la signature des contrats de travail et de l’affiliation à la sécurité sociale au Cameroun

Résumé:  L’objectif de ce travail est d’évaluer et d’analyser les déterminants de la signature d’un contrat de travail particulier au recrutement ainsi que l’affiliation de l’employéà la sécurité sociale. Les caractères écrit ou verbal et la durée déterminée ou indéterminée des contrats de travail sont pris en compte. Ces caractéristiques des contrats de travail sont considérées simultanément avec l’affiliation de l’employéà la sécurité sociale pour construire les différents états du marché. L’analyse des données est faite à l’aide d’une matrice de transition et d’un modèle logit multinomial. Les résultats obtenus montrent que: partir d’un contrat à durée indéterminée (CDI) avec affiliation à la sécurité sociale (SS), la probabilité pour l’employé d’être recruté sous CDI avec SS est de 62% alors que celle d’y être sous contrat verbal sans SS est de 4%. Sur le plan économétrique, le fait d’avoir été sous CDI avec SS augmente de 37,53% la probabilité d’être recruté sous CDI avec SS alors que celle d’être recruté sous contrat verbal avec SS diminue de 18,16%.