The Dangers of Resource Myopia in Work and Organisational Psychology: A Plea for Broadening and Integration

On souligne dans cet essai les limites de l’approche quantitative traditionnelle en psychologie du travail et des organisations. Il est nécessaire de s’orienter vers un élargissement de la palette des méthodes une ouverture sur de nouveaux problèmes et une meilleure intégration d’une part avec les disciplines connexes, d’autre part avec les applications des résultats des recherches pour garantir l’utilité et la mise en œuvre de la future psychologie du T&O. Ce qui ne signifie pas que les microproblèmes doivent être laissés de côté, mais on part du principe que la psychologie du T&O ne doit pas être privée de la possibilité de s’attaquer aux questions de niveau moyen et global, souvent les plus pertinentes, sous prétexte que l’on ne dispose pas des outils appropriés pour les traiter. In this essay the limitations of the traditional quantitative approach in work and organisational psychology are put forward. It is argued that an extension of the methods, a broadening of the type of problems to be addressed, and a stronger integration with associated disciplines as well as with the application and implementation of the research findings are needed to ensure the usefulness and application of future W&O psychology. It is not suggested that micro‐level problems should not be investigated, but it is postulated that W&O psychology should not be deprived of the opportunity to tackle other, and often more relevant, meso‐ and macro‐level issues because we lack appropriate tools for attacking them.