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Basic Individual Values, Work Values, and the Meaning of Work
Author(s) -
Ros Maria,
Schwartz Shalom H.,
Surkiss Shoshana
Publication year - 1999
Publication title -
applied psychology
Language(s) - French
Resource type - Journals
SCImago Journal Rank - 1.497
H-Index - 88
eISSN - 1464-0597
pISSN - 0269-994X
DOI - 10.1111/j.1464-0597.1999.tb00048.x
Subject(s) - shalom , hebrew , meaning (existential) , citation , humanities , sociology , philosophy , theology , art , classics , political science , law , epistemology
On presente ici une theorie des valeurs individuelles de base qui est appliquee au monde de l'enseignement. Les objectifs ou les valeurs du travail seraient des expressions de valeurs de base dans la situation de travail. Les valeurs de base recouvrent quatre types de valeurs professionnelles: intrinseques, extrinseques, sociales, et de prestige. Ces quatre categories proviennent du reexamen de recherches anterieures et d'une premiere etude portant sur un echantillon representatif israelien (N = 999). Les intercorrelations trouvees entre ces quatre types vont dans le sens des hypotheses concernant la structure des valeurs professionnelles. La deuxieme etude explore la signification du travail en tant que locomotion vers un but. Des enseignants espagnols (N = 193) et des eleves-professeurs (N = 179) ont evalue l'importance du travail et d'une serie detaillee de valeurs de base comme principes directeurs. Pour les enseignants, le travail permet apparemment d'obtenir la stabilite sociale et des relations sociales etroites. Pour les etudiants, le travail est lie a ces objectifs, mais aussi a la promotion personnelle, a 'autonomie et a la recherche de sensations. Nous insistons, dans la conclusion, sur l'utilite de l'application de la theorie des valeurs de base a d'autres investigations portant sur le travail.