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Whither Goest Personality at Work?: Overview of the special issue on “Work and Personality”
Author(s) -
Schneider Benjamin
Publication year - 1996
Publication title -
applied psychology
Language(s) - French
Resource type - Journals
SCImago Journal Rank - 1.497
H-Index - 88
eISSN - 1464-0597
pISSN - 0269-994X
DOI - 10.1111/j.1464-0597.1996.tb00769.x
Subject(s) - psychology , humanities , personality , social psychology , philosophy
En s'appuyant sur les articles présentés, cette discussion insiste sur le fait qu'un programme de recherche sur la personnalité doit inclure, mais aussi dépasser, la sélection du personnel et le modèle en cinq facteurs. Les sujets suivants sont briévement abordés: (a) le rôle central que joue le comportement dans la compréhension de l'impact de la personnalité et des relations situation‐personnalité; (b) le rôle de l'adaptation personne‐environnement dans la compréhension du comportement au sein de l'organisation et de la liaison validité‐critères; et (c) l'intérêt de faire appel à des concepts individuels, tel que l'identité, pour enrichir les études portant sur le thème “personnalité et travail”. La conclusion de ces commentaires est qu'un bilan approfondi des recherches sur la personnalité, comme celui de ce numéro spécial, débouchera sur un champ d'investigation vivant à l'avenir assuré. Using the contributed papers as a base, this discussion proposes that an agenda for research on personality should include, but go beyond, personnel selection and the five‐factor model. The following topics are briefly discussed: (a) the central role that behaviour plays in understanding personality‐outcome and situation‐personality relationships; (b) the role of person‐environment fit in understanding criterion‐related validity and organisational behaviour; and (c) the usefulness of adding individual constructs, like identity, to the issues studied at work under the personality rubric. The commentary concludes with the thought that a broad research agenda on personality, like the one represented in this special issue, will produce a vibrant and long‐lived field of inquiry.