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The Impact of the American and British Equal Pay Guarantee on Job Evaluation
Author(s) -
Bellace Janice R.
Publication year - 1987
Publication title -
applied psychology
Language(s) - French
Resource type - Journals
SCImago Journal Rank - 1.497
H-Index - 88
eISSN - 1464-0597
pISSN - 0269-994X
DOI - 10.1111/j.1464-0597.1987.tb00371.x
Subject(s) - political science , humanities , sociology , philosophy
Aux USA et en Grande‐Bretagne, la legislation a prevu de garantir aux femmes un salaire egal pour un travail egal. Ceux qui veulent respecter cette garantie sont confrontes a la tache de definir ce que veut dire legalement travail “egal”. Des questions se posent sur la definition officielle du terme “travail egal” ou travail de “valeur egale”. Cet article passe en revue la plupart des cas ou le travail est d'egale valeur, et attire l'attention particulierement sur la methode d'evaluation des taches et la maniere d'etablir des taux de salaires a discuter dans ces cas. L'analyse est realisee pour expliquer la pensee legale, et ne signifie pas que Ton applaudisse ou que Ton critique des methodes particulieres d'evaluation de taches ou d'etablissement de grilles salariales. Le but de cette recherche est de savoir quelles methodes d'evaluation seront trouvees par les lois americaines et anglaises et reconnues comme methodes legalement accep‐tables pour determiner les valeurs.