Local human capital, segregation by skill, and skill‐specific employment growth *

Labour markets in most highly developed countries are marked by rising levels of segregation by skill and increasing inequality in skill‐specific employment prospects. However, analyses on regional employment growth by different skill levels are scarce and empirical evidence on the possible effects of skill segregation is lacking. By applying regional and firm‐level data for West Germany, this analysis provides new evidence for the adverse effects of skill segregation on low‐skilled employment growth. Furthermore, the findings reveal that a large share of local high‐skilled employment does not foster regional concentration of human capital, but ameliorates the employment prospects of less skilled workers. Resumen. Los mercados laborales de los países más desarrollados están marcados por un aumento en las tasas de segregación por cualificaciones y una mayor desigualdad en las perspectivas de empleo de acuerdo a talentos específicos. Sin embargo, han sido pocos los análisis de crecimiento regional del empleo realizados de acuerdo a niveles diferentes de cualificación y escasean las pruebas empíricas sobre los posibles efectos de la segregación por talentos específicos. Mediante la aplicación de datos regionales y a escala de empresa para Alemania Occidental, este análisis aporta nuevas pruebas de los efectos adversos de la segregación por talentos en el crecimiento del empleo de baja cualificación. Además, los resultados revelan que gran parte del empleo local altamente cualificado no fomenta una concentración regional de capital humano, pero mejora las perspectivas de empleo de trabajadores menos cualificados.