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The Use of a Test for Neuroticism, Extraversion, and Rigidity for Dutch Immigrant Job‐applicants
Author(s) -
Nijenhuis Jan te,
Van Der Flier Henk,
Van Leeuwen Liesbeth
Publication year - 2003
Publication title -
applied psychology
Language(s) - French
Resource type - Journals
SCImago Journal Rank - 1.497
H-Index - 88
eISSN - 1464-0597
pISSN - 0269-994X
DOI - 10.1111/1464-0597.00155
Subject(s) - humanities , psychology , extraversion and introversion , ethnology , sociology , social psychology , big five personality traits , personality , philosophy
Peut‐on extrapoler les dimensions Névrotisme, Extraversion et Rigidité aux groupes d’immigrés aux Pays‐Bas ? Et est‐il pertinent d’utiliser les scores de l’IRT dans l’évaluation des candidats à un emploie relevant de ces populations (L’IRT est le test de Rigidité de l’Institut de Psychologie clinique et industrielle de l’Université d’Utrecht aux Pays‐Bas) ? On a exploité les données issues de tests d’autochtones ( N = 796) et d’immigrants de la première genération ( N = 1,302) postulant en vue de postes ouvriers dans les Chemins de Fer néerlandais. Il est apparu que les échelles mesuraient les mêmes concepts dans les différents groupes et que la majorité des items avaient la même signification. La typologie peut par suite être transposée aux populations migrantes et le questionnaire peut être valablement utilisé pour effectuer des comparaisons dans des groupes culturellement homogénes de migrants candidats à un emploi nés à l’étranger et dont le néerlandais n’est pas la langue maternelle. Des travaux complémentaires sont indispenables pour s’assurer qu‐un même positionnement sur les échelles de personnalité pour des individus issus de différents groupes détermine bien un même comportement professionnel. The questions addressed are whether a taxonomy with the basic dimensions Neuroticism and Extraversion and the dimension Rigidity can be generalised to immigrant groups in the Netherlands, and whether scores on the IRT (ICIP [Institute for Clinical and Industrial Psychology, University of Utrecht, the Netherlands] Rigidity Test) can be used for assessment of job applicants within these groups. Use was made of test data on first‐generation immigrants ( N = 1,302) and majority group members ( N = 796) applying for blue‐collar jobs at Dutch Railways. The scales appear to measure the same constructs in the various groups and the majority of the items do not show differential item functioning. Therefore the taxonomy can be generalised to immigrant populations and the questionnaire can be put to good use for comparisons within culturally homogeneous groups of non‐native born, non‐native language immigrant job applicants. More research is needed to determine whether the same position on the personality scales for persons from different groups leads to the same job‐related social behavior.