El trabajo no es artículo de comercio

ResumenEl derecho del trabajo como una relativa nueva rama del derecho enfrenta una renovada ofensiva que pretende invalidar sus postulados; sin embargo, los fines que persigue el derecho laboral tienen una validez más objetiva que nunca, al pretender con sus normas posicionar al trabajador en su calidad de ser humano, dignificando su quehacer cotidiano. El proceso económico de la globalización generó una afectación a la protección de los derechos del trabajador, resultado de una serie de ficciones seudojurídicas, para evadir la cobertura normativa que se tiene en beneficio del trabajador, otorgada por la propia legislación laboral. Dentro de los recursos que se han adoptado para evadir la norma laboral vigente aparecen: el intermediarismo, el outsourcing, etcétera, figuras que si bien, parcialmente, se contemplan en la legislación laboral, requieren una consideración actualizada, con el fin de que prevalezca el principio reconocido internacionalmente de que el trabajo no es un artículo de comercio.AbstractLabor law as a relatively new branch of law, faces a renewed offensive that seeks to invalidate its candidates. However, the purpose pursued by labor law has the most objective validity ever, to pretend, that through its dogmas the worker will be positioned as a human being, dignifying his daily work. The economic globalization process generated an affectation to the protection of the rights of the worker, as a result of a series of pseudo legal fictions to avoid the policy coverage that is for the benefit of the worker, granted by labor legislation. Within the resources that have been adopted to avoid the existing labor norm; intermediaries, outsourcing, and others, appear. These are figures partially, covered by labor law, which require an updated consideration, so that the international recognized principal prevails: labor is not an article of trade