Avaliação de desempenho humano na esfera pública: estado da arte na literatura internacional e nacional

ResumoA finalidade deste artigo é analisar a produção científica publicada em periódicos referentes ao tema de avaliação de desempenho humano no setor público. Para isso, a temática foi pesquisada em publicações das bases de dados de artigos Scientific Eletronic Library Online (Scielo), Scientific Periodicals Eletronic Library (Spell) e Web of Science. Trata‐se de uma pesquisa de objetivo exploratório e abordagem qualitativa e para a análise dos dados usou‐se o estudo bibliométrico com foco em análise de conteúdo. O processo possibilitou identificar 41 artigos relevantes e alinhados com o tema de pesquisa. O presente estudo ainda investigou a evolução temporal desse portfólio, os autores de referência na temática, os periódicos que mais publicam sobre o tema, os artigos mais citados, as referências mais usadas e as principais metodologias adotadas. Com os resultados, pode‐se perceber uma lacuna teórica nos estudos sobre avaliação de desempenho humano na esfera pública e a inexistência de uma teoria consolidada sobre essa temática no campo da administração pública.AbstractThe purpose of this article is to analyze the scientific production published in journals related to human performance evaluation subject in the public sector. For this, the theme was studied in publications of articles databases Scientific Electronic Library Online (Scielo), Periodicals Scientific Electronic Library (Spell) and Web of Science. This is an exploratory research, qualitative approach and the data analysis used bibliometric study focused on content analysis. The process enabled us to identify 41 relevant articles and aligned with the research topic. This study also investigated the temporal evolution of this portfolio, the authors reference the theme, the journals that publish more on the subject, the most cited articles, the most frequently used references and the main methodologies adopted. With the results, we can see a theoretical gap in the study of human performance assessment in the public sphere and the lack of an established theory on this topic in the field of public administration