Gedanken um Leistung und Lohn

Die Einstellung des Menschen zu seiner Arbeit. Die Notwendigkeit des geldlichen Anreizes und die Abstimmung des Akkordüberverdienstes mit den Möglichkeiten des Akkordarbeiters zur Steigerung seiner Leistung. Das Leistungsgradschätzen bei der Zeitaufnahme. Das Schätzen der bei Akkordarbeit unter vollem Einsatz der Arbeitsreserven erreichbaren Schwellenleistung. Auflösung des Leistungsgrades in Teilleistungsgrade zur Berücksichtigung der verschiedenen Einflüsse. Zuordnung des Lohnes zur Leistung je nach Höhe des Schwellenleistungsgrades auf dem Wege des sogenannten Prämienlohnes, besser „Mischlohn‟ genannt.