Cuestiones sobre el derecho al trabajo derivadas de la reforma laboral de 2012: perspectiva constitucional

La reforma laboral de 2012 ha suscitado importantes cuestiones acerca del regimen juridico del derecho al trabajo. Asi, en este articulo se sostiene que la introduccion de una modalidad contractual que concede al empresario la potestad de resolver libremente el contrato laboral durante el primer ano supone, ya sea concebido este plazo como periodo de prueba o como medio para el fomento de un empleo estable, una vulneracion del derecho del trabajador a la estabilidad en el empleo, reconocido como manifestacion del art. 35 CE por el Tribunal Constitucional. Tambien se analiza desde una perspectiva constitucional el regimen juridico del despido improcedente, que consideramos incoherente con la condicion del derecho al trabajo como derecho fundamental. Finalmente, sostenemos que la configuracion legal dada a las causas del despido colectivo no puede llegar a impedir su control judicial desde la perspectiva del principio de proporcionalidad, ya que este se presenta como una exigencia derivada del propio derecho al trabajo y del derecho a la tutela judicial efectiva. The 2012 labour reform has raised important questions regarding regulation of the right to work. This paper proposes that the employer’s right to terminate a contract in support of entrepreneurs during its first year, interpreted either as a probationary period or as a measure for the promotion of stable employment, violates the constitutional right of every worker to stability in employment (Article 35 of the Constitution). Furthermore, regulation of unfair dismissal is analyzed from a constitutional perspective to reach the conclusion that it is incompatible with the constitutional right to work. Finally, it is argued that the regulation of the causes of collective dismissal cannot prevent the Constitutional Court from reviewing whether the principle of proportionality has been observed, since this is a requirement arising from the constitutional rights to work and to an effective judicial protection.