La conciliación laboral y familiar en el modelo de flexiguridad en España desde una perspectiva de género

This article discusses the possibilities and limitations of the implementation of the flexicurity work model in Spain in an institutional context of scarce family policies of workfamily life balance from a compared perspective of gender. The study presented in this article analyzes the difficulties in implementing the flexicurity model in Spain to get the integration trough the employment of the working mothers in conditions of equality. This is mainly due to the characteristics of the familiar cultural model of gender relationships in Spain as well as to the limited development of family policies. The methodology is based on the descriptive analysis for several indicators for Europe from a compared point of view as well as on the qualitative analysis of in-depth interviews. En este articulo se analizan las posibilidades y limitaciones de implantacion del modelo de flexiguridad laboral en Espana en un contexto institucional de limitadas politicas familiares de conciliacion laboral y familiar desde una perspectiva de genero comparada. El estudio presentado en este articulo analiza las dificultades de aplicacion del modelo de flexiguridad en Espana para lograr la integracion laboral de las madres trabajadoras en condiciones de igualdad, dadas las caracteristicas del modelo cultural familiar y de relaciones de genero espanol unido al limitado desarrollo de las politicas familiares. La metodologia aplicada se ha fundamentado en el analisis descriptivo de diversos indicadores comparados para Europa procedentes de diferentes fuentes estadisticas y en el analisis e interpretacion del material obtenido a traves del trabajo cualitativo basado en la realizacion de entrevistas en profundidad.