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O atual cenario do trabalho, caracterizado pela intensa racionalizacao e alienacao dos trabalhadores, e apontado como responsavel pela perda de sentido do trabalho para o individuo. A partir deste contexto, o presente estudo teve como objetivo compreender os fatores que contribuem para um trabalho ter sentido, tendo como objeto de pesquisa o operario, o mais afetado por estas transformacoes. O referencial utilizado baseia-se, principalmente, nos estudos do grupo MOW (1987) e Morin (2001). A pesquisa utilizou uma abordagem quantitativa, com a participacao de 114 operarios que trabalham em uma industria fabricante de componentes eletronicos situada na regiao metropolitana de Porto Alegre, respondendo a um questionario elaborado com base nos estudos de Morin (2001). Os dados quantitativos foram analisados por meio de tecnicas estatisticas descritivas. Para os operarios, um trabalho que tem sentido permite o uso das capacidades individuais e recompensa adequadamente o trabalhador. Complementam esta definicao fatores relacionados ao prazer em trabalhar, o uso de criatividade, o aprendizado e o reconhecimento das competencias do trabalhador.

O Sentido do Trabalho para o Operário: estudo de caso em uma fábrica de componentes eletrônicos