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The entanglement of intercultural conflicts and “bad” leadership in SMEs

Author(s) -

Carola Jungwirth,

Loren Barth

Publication year - 2013

Publication title -

die unternehmung

Language(s) - German

Resource type - Journals

ISSN - 0042-059X

DOI - 10.5771/0042-059x-2013-4-345

Subject(s) - relevance (law) , german , corporate governance , administration (probate law) , field (mathematics) , business , business practice , political science , management , business administration , public relations , economics , mathematics , archaeology , pure mathematics , law , history

Sowohl destruktive Fuhrung als auch interkulturelle Konflikte wurden intensiv analysiert. Allerdings wurde dem Ineinandergreifen der beiden Phanomene bislang keine Aufmerksamkeit geschenkt. In diesem Artikel werden die Daten einer teilnehmenden Beobachtung im Rahmen einer intensiven Einzelfallanalyse vorgelegt: In einem kleinen, produzierenden Unternehmen wurde beobachtet, dass interkulturelle Konflikte als Grund fur eine schlechte Arbeitsleistung gedeutet werden und so die eigentlichen Ursache, namlich destruktive Fuhrung, verdeckt wird. Obwohl die Fuhrungsproblematik losbar ware, wird durch den Fokus auf interkulturelle Konflikte eine effektive Bearbeitung dieser Probleme verhindert.

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