Diferenciais de salários no Paraná: uma análise empírica a partir do Censo 2000
Author(s) -
Marcos Rocha,
Maria de Fátima Sales de Souza Campos
Publication year - 2006
Publication title -
revista economia and tecnologia
Language(s) - Portuguese
Resource type - Journals
eISSN - 2238-4715
pISSN - 2238-1988
DOI - 10.5380/ret.v2i4.29554
Subject(s) - physics , political science
1. Introducao A importância do mercado de trabalho na alocacao do produto nacional entre os agentes economicos e sumaria. A insercao no mercado de trabalho e objetivo da maioria dos jovens, e a garantia do emprego e uma preocupacao de todos os empregados. Os jovens se preparam nao so para entrar no mercado de trabalho, mas, tambem, para obter salarios que permitam atingir o nivel de bem-estar desejado. A literatura tem evidenciado que o mercado de trabalho, formal ou informal, distribui rendimentos de forma diferenciada entre os trabalhadores. No entanto, quais sao os atributos dos trabalhadores que garantem a diferenca salarial entre eles? Esta questao, via de regra, contempla respostas de pesquisadores de diversas areas de estudo: historiadores, sociologos, administradores, economistas inter alia todos eles terao uma resposta. Provavelmente, cada um deles tera uma resposta diferente (como e usual). O objetivo deste texto e estudar a desigualdade de salarios no Estado do Parana usando os microdados do Censo Demografico levantado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatistica - (IBGE) - para o ano 2000. Este estudo estima equacoes de salarios por genero e por raca, totalizando quatro agrupamentos de individuos: homens, mulheres, brancos e negros/pardos. Esta divisao foi feita buscando-se facilitar a analise comparativa entre genero e raca no mercado de trabalho paranaense. Utilizou-se a metodologia de Heckman (1979) para estimar as equacoes por maxima verossimilhanca, cujo procedimento estima uma equacao de selecao (modelo probit), de onde se deriva um parâmetro que e usado para corrigir os vieses de selecao amostral da equacao salarial, que surgem por motivos que serao detalhados adiante. Assim, o metodo deriva duas regressoes: nas equacoes de selecao sao mensurados os determinantes de insercao dos individuos no mercado de trabalho e, nas equacoes de salario sao mensurados os determinantes dos diferenciais de rendimento dos trabalhadores. Subjacente na forma como foram distinguidas as equacoes, a hipotese deste trabalho e de que existem diferencas substanciais, tanto na distribuicao de rendimentos entre homens, mulheres, brancos, negros e
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