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Objetivou-se analisar a diferenca nos estilos de lideranca ideal e real dos enfermeiros de unidades de terapia intensiva de hospitais privados e publicos. Estudo transversal realizado em quatro unidades de terapia intensiva (duas privadas e duas publicas) do municipio de Sao Paulo, SP, Brasil. A amostra foi constituida por 66 duplas (enfermeiros e tecnicos em enfermagem) definida por sorteio. A coleta de dados ocorreu no periodo de janeiro a abril de 2013. Os enfermeiros responderam ao questionario Grid & Lideranca em Enfermagem – comportamento ideal. Os tecnicos em enfermagem ao questionario Grid & Lideranca em Enfermagem – comportamento real, considerando o enfermeiro que o sorteou. Dentre os 66 enfermeiros, 65 (98,5%) consideraram o estilo 9,9 como ideal e 42 (63,6%) foram avaliados como 9,9 pelo tecnico em enfermagem. Nao houve diferenca entre os estilos de lideranca ideal e real dos enfermeiros das unidades de terapia intensiva de hospitais privados e publicos (p=0,67).

LIDERANÇA IDEAL E REAL DOS ENFERMEIROS DE UNIDADE DE TERAPIA INTENSIVA EM HOSPITAIS PRIVADOS E PÚBLICOS