English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Tegenstrijdige meningen overheersen de discussie over de behoefte aan hoogopgeleide arbeidskrachten1 van OEMs (Original Equipment Manufacturers) en eerstelijnstoeleveranciers. Enerzijds gaat het om een tekort aan dit soort arbeidskrachten dat door buitenlandse werknemers moet worden aangevuld, anderzijds laat recent onderzoek zien dat – in tijden van crisis – blijkbaar voldoende werknemers beschikbaar zijn voor OEM-bedrijven. Hoogopgeleide arbeidskrachten zijn belangrijk voor innovaties en de productiviteit van bedrijven in hightechsectoren op lange termijn. In de HTSM-sector - een van de negen topsectoren van het Nederlandse innovatiebeleid - worden deze bedrijven gezien als ruggengraat van de sector. In dit artikel reflecteren wij op deze discussie op basis van een empirisch onderzoek onder 96 OEMs en eerstelijnstoeleveranciers. Wij concluderen dat de meeste bedrijven in de HTSM-sector op dit moment in voldoende mate hooggekwalificeerde arbeidskrachten ter beschikking hebben.

Is er een behoefte aan hooggekwalificeerde arbeidskrachten bij hightechbedrijven?