English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Plus monthly

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Free Plan

In deze bijdrage wordt onderzocht welke factoren van invloed zijn  op het aandeel vrouwelijke commissarissen in Nederland. De bevindingen van ons  onderzoek kunnen worden gebruikt in individuele selectie- en benoemingsprocedures  om het aandeel vrouwen in de raad van commissarissen te vergroten. De belangrijkste  conclusie is dat tijdens een benoemingsprocedure eerder voor een vrouw  zal worden gekozen wanneer het wervings- en selectieproces duidelijk is, er eenduidige  criteria zijn vastgesteld voor het zoeken en als de betrokkenen zich bewust  zijn van het feit dat men onbewust graag kiest voor iemand die op henzelf lijkt (homosociale  reproductie). Het afleggen van verantwoording over de overwegingen en  keuzes die worden gemaakt gedurende het proces van de selectie van een nieuwe  commissaris is hierbij van groot belang

Factoren die van invloed zijn op het aandeel vrouwelijke commissarissen in Nederland