English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Tools annual

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Global: Zendy Plus annual

Global: Zendy Free Plan

Hoge beloningen van bestuurders leiden vaak tot publieke  commotie en creëren de vraag naar meer transparante berichtgeving over de hoogte en  samenstelling van het inkomen van bestuurders en topmanagers. De code Tabaksblat  schrijft daarom strenge richtlijnen voor over hoe zulke beloningen tot stand moeten  komen. Over de rol van de commissaris en de hoogte van zijn of haar vergoeding geeft  de code weinig concrete adviezen. Deze studie onderzoekt of (te) hoge vergoedingen  van commissarissen mogelijk een verklaring kunnen zijn voor overbetaling van  bestuursvoorzitters bij beursgenoteerde bedrijven. Resultaten tonen aan dat bestuursvoorzitters  een te hoge (excessieve) beloning ontvangen vooral in de vorm van opties  en aandelen wanneer commissarissen een (te) hoge vergoeding ontvangen. Van een te  hoge (excessieve) beloning of vergoeding is sprake indien deze beloning of vergoeding  niet meer economisch te verantwoorden is. Verdere resultaten wijzen in de richting van  inefficiënt toezicht omdat de mogelijke overbetaling van bestuursvoorzitters (CEOs)  door (te) hoge vergoedingen van de Raad van Commissarissen negatief zijn voor  toekomstige bedrijfsresultaten.

Beloningen voor bestuurders en de vergoeding van commissarissen onder de loep