English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Dit artikel beschrijft een onderzoek naar de effecten van de keuze  van prestatiemaatstaven op de bonus die managers krijgen uitbetaald. Voortbouwend  op recent management accounting onderzoek wordt gekeken of managers die beoordeeld  worden aan de hand van meer maatstaven of aan de hand van niet-fi nanciële en  individuele maatstaven een groter deel van hun maximale bonus weten binnen te halen  dan managers die alleen op geaggregeerde fi nanciële resultaten worden afgerekend.  De hypotheses worden getoetst met behulp van data uit de jaarrekeningen van  Nederlandse ondernemingen. Deze data blijken de voorspellingen van ons theoretisch  model niet te ondersteunen.

Beïnvloedt de keuze van prestatiemaat staven de hoogte van de bonus?