Transparantie in de beloningen van topbestuurders

De code De Code Tabaksblat vereist dat het beloningsbeleid wordt toegelicht in het remuneratierapport dat deel uitmaakt van het verslag van de raad van commissarissen en is opgenomen in het jaarverslag. ‘Voor het geval de bezoldiging bestaat uit een vast en een variabel deel, is het variabele deel gekoppeld aan vooraf bepaalde, meetbare en beïnvloedbare doelen, die deels op korte termijn en deels op lange termijn moeten worden gerealiseerd. Het variabele deel van de bezoldiging moet de binding van de bestuurders aan de vennootschap en haar doelstellingen versterken. (...) Het in het remuneratierapport weergegeven bezoldigingsbeleid dat in het komende boekjaar en de daaropvolgende jaren wordt voorzien, wordt ter vaststelling aan de algemene vergadering van aandeelhouders voorgelegd.’ (Code Tabaksblat, Principe II.2).