Régimes de qualité de l’emploi et diversité des pays émergents

Les pays emergents et leurs leaders, les BRICS, peuvent aujourd’hui etre revisites a la lumiere d’une approche institutionnaliste plus propice a la prise en compte de leur diversite. En se concentrant sur la configuration de leur rapport salarial, ce papier propose de questionner la categorie formee par ces pays en etudiant la variete des regimes de qualite de l’emploi qu’ils presentent. Deux resultats interessants ressortent de cette etude proposant une Analyse en Composantes Principales (ACP) suivie d’une Classification Mixte (CM) a partir de deux grandes dimensions institutionnelles decomposees en quatorze indicateurs. (1) Les pays emergents se dispersent pour etablir quatre regimes de qualite de l’emploi specifiques, illustrant ainsi leur heterogeneite et la fragilite de leur categorie. (2) L’eclatement des BRICS, loin de composer un regime coherent et independant, peut etre explique par une combinaison de facteurs socio-economiques et institutionnels propre a chacun de ces leaders de l’emergence.