L'individu protestataire et l'entreprise. Un nouvel enjeu contractuel

Longtemps liés à la notion de négociation collective dans la théorie classique des relations professionnelles (Dunlop, 1958 ; Reynaud, 1982), les conflits sociaux et la grève sont en recul dans la plupart des pays du monde. Pour certains, il s’agit là d’un fait propre aux sociétés modernes – relevant de la « modernité avancée » – et du rôle qu’y jouerait désormais l’individu, l’importance prise par ce dernier contredisant de plus en plus l’existence des conflits collectifs du travail (Rosanvallon, 1988) 1. Cette acception qui privilégie une dimension précise de l’individu – la figure libérale de l’individu niant le caractère collectif du conflit et ses effets sociaux et politiques – est cependant mise en cause par les évolutions de l’entreprise dans beaucoup de pays dont la France, durant les deux dernières décennies. Face à l’individu dans son acception libérale, la présence d’un individu qui ne serait plus forcément étranger aux conflits du travail, s’avère souvent évidente. Il s’agit là d’une nouvelle figure de l’individu, l’individu protestataire, dont l’émergence redéfinit en profondeur et surtout au niveau local, les rapports sociaux et la négociation soit autant d’aspects qui formeront la trame du texte présent qui s’appuiera sur divers résultats d’enquêtes et sur une approche critique de théories concernant l’évolution des relations professionnelles dans l’entreprise2.