Verhandlungsmacht und Gewerkschaftswettbewerb

Dieser Beitrag untersucht den Wettbewerb zwischen Gewerkschaften auf der Grundlage der Nash-Verhandlungstheorie. Es wird sowohl zwischen indirektem und direktem Wettbewerb als auch zwischen Tarifkonkurrenz und Tarifpluralitat unterschieden. Als besonders okonomisch problematisch werden zwei Entwicklungen identifiziert: erstens die Allgemeinverbindlicherklarung von Tarifabschlussen als bindende Minimallohne und zweitens die Rolle von Spartengewerkschaften. In beiden Fallen entsteht die Gefahr des Missbrauchs exzessiver Marktmacht auf Kosten von Ausenseitern auf der Arbeitnehmer-wie auf der Arbeitgeberseite. Daher wird fur diese Formen der Macht eine Anwendung des wettbewerbsrechtlichen Instruments der Missbrauchskontrolle auf Arbeitsmarkten empfohlen. Bargaining Power and labor Union competition This article analyzes competition between labor unions based on the Nash bargaining theory. It distinguishes between indirect and direct competition as well as between tariff-competition and tariff-plura...