Trabajadores en movimiento: del sindicalismo tradicional a la acción colectiva

espanolEl presente documento tiene como objetivo analizar, desde una mirada latinoamericana y a partir del contexto laboral, las nuevas relaciones que guardan el trabajador y sus formas contemporaneas de organizacion, negociacion y reivindicacion. Estas tienden a sujetarse a estandares de los mercados globales y del regimen neoliberal, la cual estan sustentadas en la competitividad y el abaratamiento de la mano de obra. Se habla sobre este escenario laboral-productivo-organizacional dinamizando los mercados globales entre si, facilitando las formas de insercion laboral y comercializacion de la produccion, sin embargo, se percibe una acentuacion en las rupturas en las trayectorias laborales y una disolucion de formas tradicionales de organizacion de trabajadores. La guia metodologica para el objetivo central de este escrito esta sustentada en los marcos conceptuales sobre sindicalismo, organizacion del trabajo y accion colectiva, teniendo como marco territorial y temporal a Mexico en la etapa neoliberal. El analisis se hace a partir de autores como Charles Tilly (2014), Alberto Melluci (1994) y Robert Castel (2010) y para el caso mexicano Enrique De la Garza (1993,2011,2014), Graciela Bensusan (2010) y Edtih Kuri (2016). A manera de conclusion se sostiene que, a la par los trabajos tradicionales y atipicos, son nuevas formas de organizacion y de identificacion del trabajador, mas alla del sindicalismo tradicional, conformando imaginativamente acciones colectivas que irradien mas alla de los espacios laborales. portuguesO presente documento tem como objetivo analisar, desde um olhar latinoamericano e a partir do contexto laboral, as novas relacoes que guardam o trabalhador e suas formas contemporâneas de organizacao, negociacao e reivindicacao. Estes tendem a sujeitar-se a padroes dos mercados globais e do regime neoliberal na qual estao baseados na competitividade e mao-de-obra mais barata. Se fala sobre esse cenario laboral-productivo-organizacional dinamizando os mercados globais entre si, facilitando as formas de insercao laboral e comercializacao da producao, no entanto, se percebe uma acentuacao das quebras nas trajetorias laborais e uma dissolucao das formas tradicionais de organizacao de trabalhadores. A guia metodologica para o objetivo central deste escrito esta baseada nos marcos conceituais sobre sindicalismo, organizacao do trabalho e acao coletiva, tendo como marco territorial e temporal o Mexico na etapa neoliberal. A analises se faz a partir de autores como Charles Tilly (2014), Alberto Melluci (1994) y Robert Castel (2010) e para o caso mexicano Enrique De la Garza (1993, 2011, 2014), Graciela Bensusan (2010) e Edtih Kuri (2016). A maneira de conclusao argumenta-se que, ao mesmo tempo em que trabalhos tradicionais e atipicos, sao novas formas de organizacao e de identificacao do trabalhador, alem do sindicalismo tradicional, conformando imaginativamente acoes coletivas que irradiam alem do espaco laboral. EnglishThe objective of this document is to analyze, from a Latin American perspective and from the labor context, the new relationships that workers have and their contemporary forms of organization. This tends to be subject to the standards of global markets and the neoliberal regime, which are based on competitiveness and the reduction of the cost of labour. This labor-productive-organizational scenario allows the dynamization of global markets among themselves, facilitating the forms of labor insertion and commercialization of production, however, what is perceived is an accentuation in the ruptures in labor trajectories and a dissolution of traditional forms of workers' organization. The methodological guide for the central objective of this document is based on the conceptual frameworks on trade unionism, work organization and collective action, having as a territorial and temporal framework Mexico in the neoliberal stage. The analysis is based on authors such as Charles Tilly (2014), Alberto Melluci (1994) and Robert Castel (2010) and for the mexican case Enrique De la Garza (1993, 2011, 2014) Graciela Bensusan(2010) and EdtihKuri (2016). In conclusion, it is argued that, alongside traditional and atypical jobs, new forms of organization and worker identification are needed, beyond traditional trade unionism, imaginatively shaping collective actions that radiate beyond the workplace.