Budaya Organisasi dan Perilaku Bullying Sesama Rekan Kerja Perawat di RSUD I. A Moeis Samarinda: A Study Komparatif

Perilaku intimidasi yang telah dialami dan dilaporkan, yaitu: tindakan mencaci maki, ditindas terkait dengan pekerjaan yang dilakukan dan membahas tentang keburukan atau menyebarkan desas-desus tentang perawat itu sendiri. Selain itu, perawat yang mengalami perilaku bullying juga mengalami penurunan kinerja. Bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dan perilaku intimidasi di antara sesama rekan kerja di RSUD I. A Moeis Samarinda. Jenis penelitian ini adalah deskriptif analitik dengan pendekatan Cross Sectional. Populasi penelitian ini, semua perawat yang bekerja di Rumah Sakit I.A Moeis di Samarinda adalah 164 orang dengan sampel 62 perawat. Penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dengan simple random sampling dan menggunakan uji chi square. Penelitian yang dilakukan oleh peneliti menunjukkan bahwa dari 62 responden, hasil uji statistik diperoleh nilai p 0,643 sedangkan piala α = 0,05, dapat dilihat bahwa nilai p Value> α (0,643> 0,05), yang menunjukkan bahwa Ha ditolak diterima tetapi tidak signifikan. Tidak ada hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dan perilaku intimidasi di antara sesama rekan perawat di RSUD I. A Moeis Samarinda.