El Compromiso Organizacional de los Empleados Basado en la Organización de la Empresa

The present investigation is the result of a project carried out in the San Quintín Valley, being the micro, small and medium enterprises the key factor to start with this project due to the importance they have in the economy of the region. The organization of MIPYMES is a fundamental aspect to achieve workers committed to it, so the small business owner who wants to have a strengthened company must take into account the basic elements of the formal organization. It is very important to recognize the problems that come with the way of organizing a microenterprise from the commitment of the workers to the operation of the same with respect to the form of organization. Since the research revolves around small entrepreneurs to determine if the organization it, a survey was designed that was subsequently applied in the geographical area of San Quentin. The results allow knowing the organization form and proposing strategies to this economic region. mipymes, commitment, organization. Introducción Actualmente para la economía de México las MIPYMES representan un valor importante debido a la cantidad empleos que estas generan en el país, Nacional de Estadísticas y Geografía (INEGI, 2015) de un total 3,369,927 micro, pequeñas y medianas empresas el 100% de los negocios tiene deseos de de sus principales retos a vencer esta el temor a iniciar acciones costosas que no les resulten redituables a corto plazo, de modo que es importante realizar estudios que permitan analizar qué áreas serán prioritarias para que las micro LLAREMI HERNÁNDEZ SÁNCHEZ KARINA GAMEZ GAMEZ LORENA ALVAREZ FLORES El Compromiso Organizacional de los Empleados Basado en la Organización de la Empresa 101 una mayor consolidación. Es de mencionarse que en el Valle de San Quintín predominan las MIPYMES siendo tan solo 1,164 unidades las que se ubican en la carretera transpeninsular que abarcan desde Colonet-Lázaro Cárdenas esto representa un tramo carretero de 50km. Para toda unidad es de suma importancia saber manejar de manera correcta cada elemento que pertenece a una forma de organización formal, esto implica que todas aquellas actividades que se le dan a conocer de forma verbal a cada trabajador se plasmen en un documento por escrito para garantizar el buen funcionamiento de la empresa. Planteamiento del Problema En la época actual, las microempresas requieren una organización que pase de la tradicional que generalmente está basada en intuición y experiencia a una forma de organización formal. Cuando las empresas independientemente de su tamaño se enfocan en encontrar nuevos modelos administrativos tienden a mejorar la solución a los problemas. Entre los principales problemas de organización de las microempresas se encuentran errores mínimos pero perceptibles que pueden llegar a convertirse en grandes focos de atención, además de la falta de comunicación, actividades inconclusas y/o realizadas o ausencia de realización de las actividades primordiales o auxiliares de la empresa. Cuando los trabajadores de una empresa perciben uno o más de los de compromiso con la empresa pues no la perciben como una buena opción laboral. Por lo tanto, para lograr que sus empleados se sientan comprometidos con la misma, esta debe ser un claro ejemplo de aquellas que buscan la mejora continua en la manera de organizar todos los aspectos relacionados con la microempresa, es decir, desde contar con una misión, visión, políticas, organigrama, reglamento y descripciones de puesto que le permitan a cada trabajador conocer y enfocarse en sus responsabilidades. Por lo tanto, este proyecto de investigación tuvo como objetivo conocer la forma de organización de las microempresas y como se encuentra el compromiso organizacional de los empleados de las mismas. LLAREMI HERNÁNDEZ SÁNCHEZ KARINA GAMEZ GAMEZ LORENA ALVAREZ FLORES El Compromiso Organizacional de los Empleados Basado en la Organización de la Empresa 102 Figura 1. Modelo Ex-ante + Compromiso organizacional Falta de organización Descripción