Dlaczego obecność kobiet w organach decyzyjnych jest potrzebna? Synteza teorii

Celem artykułu jest synteza kluczowych teorii, które stanowią główne ramy koncepcyjne dla analizy udziału kobiet w zarządzaniu i nadzorze. Artykuł dostarcza przeglądu takich perspektyw, jak: społeczno-polityczne ujęcie praw człowieka i polityki antydyskryminacyjnej, menedżerskie teorie zarządzania różnorodnością oraz zależności od zasobów, jak również teoria interesariuszy sugerująca zwiększenie odpowiedzialności przedsiębiorstw. Przegląd tych perspektyw umożliwia identyfikację głównych argumentów za zwiększeniem obecności kobiet w organach decyzyjnych spółek.