Koncepcja kapitału ludzkiego i jego pomiar — podejście ekonomiczne i socjologiczne w kontekście zarządzania

Kapitał ludzki to kategoria coraz częściej wykorzystywana w naukach o zarządzaniu, odnoszących się do społeczeństwa wiedzy. Scharakteryzowane w artykule stanowiska najbardziej wpływowych przedstawicieli ekonomii i socjologii podejmujących rozważania dotyczące kapitału ludzkiego pokazują jego złożoność oraz wielorakie uwarunkowania jego wpływu na działania podejmowane przez jednostki i ich efekty, co powoduje, iż poznanie i ewentualny pomiar kapitału ludzkiego pozwala co najwyżej na oddziaływanie na jego rozwój, a nie na zarządzanie nim. Wynika to z olbrzymiej roli, jaką dla rozwoju kapitału ludzkiego odgrywa zaufanie oraz procesy zachodzące w małych grupach społecznych, w których dokonuje się socjalizacja pierwotna.