ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKA A SATYSFAKCJA Z PRACY — MODELOWANIE ZALEŻNOŚCI Z WYKORZYSTANIEM PLS-SEM

Artykuł przestawia wyniki zastosowania modelowania równań strukturalnych PLS-SEM oraz analizy modeli wielu grup za pomocą algorytmu PLS-MGA w odniesieniu do badań eksploracyjnych powiązań między satysfakcją z pracy a zaangażowaniem pracownika mierzonym w trzech wymiarach zgodnych z koncepcją skali UWES (Utrecht Work Engagement Scale). Estymowano dwa modele strukturalne różniące się kierunkiem postulowanej zależności, z których do porównań międzygrupowych wybrano model, w którym satysfakcja objaśnia konstrukty UWES. Porównania międzygrupowe wskazują na stabilność części strukturalnej modelu niezależnie od specyfiki organizacji, z której pochodzą dane (badano pracowników trzech przedsiębiorstw o różnej charakterystyce), oraz niezależnie od typu stanowiska pracy (wykonawcze, specjalistyczne, kierownicze).