PARTYCYPACJA BEZPOŚREDNIA PRACOWNIKÓW A INNOWACJE I INNOWACYJNOŚĆ ORGANIZACJI | Zendy

Katarzyna Szelągowska-Rudzka | Zendy

AI Assistant Blog Pricing

Home ZAIA Blog

Open Access

PARTYCYPACJA BEZPOŚREDNIA PRACOWNIKÓW A INNOWACJE I INNOWACYJNOŚĆ ORGANIZACJI

Author(s) -

Katarzyna Szelągowska-Rudzka

Publication year - 2016

Publication title -

przegląd organizacji

Language(s) - Polish

Resource type - Journals

eISSN - 2545-2622

pISSN - 0137-7221

DOI - 10.33141/po.2016.05.03

Subject(s) - theology , physics , political science , philosophy

Celem artykułu jest analiza i wpływu partycypacji bezpośredniej pracowników na kreowanie innowacji i innowacyjność organizacji. W artykule zaprezentowano rozważania na temat istoty partycypacji bezpośredniej pracowników, partycypacyjnych metod i technik zarządzania, innowacji oraz innowacyjności organizacji. W oparciu o model uczestnictwa pracowników w kształtowaniu innowacyjności wskazano, w jaki sposób udział pracowników w podejmowaniu decyzji wpływa na proces kreowania innowacji i ich wdrażania w organizacji. W opracowaniu zastosowano metodę analizy literatury przedmiotu.

The content you want is available to Zendy users.

Already have an account? Click here to sign in.

Having issues? You can contact us here

Accelerating Research