THE USE OF THE CONCEPT OF CONTROLLING IN THE MANAGEMENT OF PERSONNEL POTENTIAL OF THE ENTERPRISE

Pakulina Alevtyna Kharkov National University of Civil Engineering and Architecture Snisar Zlata Kharkov National University of Civil Engineering and Architecture Pakulina Hanna Kharkov National University of Civil Engineering and Architecture Метою дослідження авторів було визна‐ чити роль контролінгу персоналу та встановити взаємозв'язки між його еле‐ ментами в системі органів управління під‐ приємством. Автори розробили модель контролінгу персоналу на основі компе‐ тентнісного підходу. Рекомендовано вико‐ ристовувати модель у системі управління підприємством. Модель ураховує можли‐ вості вбудовування контролінгу в органі‐ заційно-функціональну структуру управ‐ ління і наявність обмежень у застосуванні. Вдосконалення управління персоналом під‐ приємства на основі концепції контролю, розроблення та адаптація теоретичних основ і методичної бази контролінгу мають велике значення для різних видів економіч‐ ної діяльності. Реалізація інструментарію контролінгу персоналу в розробленій на основі компетентнісного підходу у ході проведеного дослідження моделі повинна здійснюватися з використанням сучасних інформаційних технологій. Це дасть змогу посилити управлінський вплив на процеси вдосконалення системи управління та під‐ вищити ефективність використання пер‐ соналу підприємства. ключові слова: контролінг, кадровий потенціал, підприємство, управління пер‐ соналом, концепція, управлінське рішення, ефективність. Целью авторов было определить роль кон‐ троллинга персонала и установить взаи‐ мосвязи между его элементами в системе органов управления предприятием. Авторы разработали модель контроллинга персо‐ нала на основе компетентностного под‐ хода. Рекомендовано использовать модель в системе управления предприятием. Модель учитывает возможности внедрения контроллинга в организационно-функцио‐ нальную структуру управления и наличие ограничений в применении. Совершенство‐ вание управления персоналом предпри‐ ятия на основе концепции контроля, раз‐ работка и адаптация теоретических основ и методической базы контроллинга имеют большое значение для различных видов экономической деятельности. Реа‐ лизация инструментария контроллинга персонала в разработанной на основе ком‐ петентностного подхода в ходе проведен‐ ного исследования модели должна осущест‐ вляться с использованием современных информационных технологий. Это позво‐ лит усилить управленческое воздействие на процессы совершенствования системы управления и повысить эффективность использования персонала предприятия. ключевые слова: контроллинг, кадровый потенциал, предприятие, управление пер‐ соналом, концепция, управленческое реше‐ ние, эффективность. використаннЯ концеПції контролінГу в уПравлінні кадровим Потенціалом ПідПриємства