La tecnologia dei social network e la gestione delle persone nel reclutamento e selezione dei propri dipendenti

Obiettivo: Descrivere l’impatto che i social network possono avere sul reclutamento e sulla selezione dei propri dipendenti. Problema della domanda: In che modo il social network può favorire il reclutamento e la selezione dei dipendenti di un’azienda? Metodologia: revisione della letteratura. Risultati: L’evidenza dei risultati ha dimostrato che le tecnologie attraverso i social network possono essere rilevanti per il reclutamento e la selezione di persone per l’organizzazione. Ma questo reclutamento dovrebbe essere fatto con uno sguardo differenziato su ogni tipo di social network da parte del reclutatore. Considerazioni finali: il reclutamento e la selezione sono stati cambiando come un modo tradizionale (faccia a faccia) per la modalità tecnologica (virtuale). Lo studio ha detto che i social network sono strumenti in grado di portare al reclutatore candidati in grado di prendere l’organizzazione in modo responsabile e che non ci sono barriere nel mondo virtuale per trovare il candidato ideale. Si sottolinea l’importanza di estendere questo studio sulla base di prove scientifiche, in cui la ricerca può essere condotta in aziende per l’uso dei social network nel monitoraggio dei propri dipendenti.