La technologie des réseaux sociaux et la gestion des personnes dans le recrutement et la sélection de ses collaborateurs

Objectif : Décrire l’impact que les réseaux sociaux peuvent avoir sur le recrutement et la sélection de leurs employés. Question Problème : Comment le réseau social peut-il favoriser le recrutement et la sélection des collaborateurs d’une entreprise ? Méthodologie : Analyse documentaire. Résultats : Les données probantes sur les résultats ont montré que les technologies par l’entremise des réseaux sociaux peuvent être pertinentes pour le recrutement et la sélection des personnes pour l’organisation. Mais ce recrutement doit se faire avec un regard différencié sur chaque type de réseau social par le recruteur. Considérations finales : Le recrutement et la sélection ont évolué en tant que mode traditionnel (face à face) pour le mode technologique (virtuel). L’étude mentionne que les réseaux sociaux sont des outils capables d’apporter au recruteur des candidats capables de prendre l’organisation de manière responsable et qu’il n’y a pas d’obstacles dans le monde virtuel pour trouver le candidat idéal. Il est souligné l’importance d’étendre cette étude basée sur des preuves scientifiques, dans laquelle des recherches peuvent être menées dans les entreprises pour l’utilisation des réseaux sociaux dans le suivi de leurs employés.