A tecnologia das redes sociais e a gestão de pessoas no recrutamento e seleção de seus colaboradores

Objetivo: Descrever o impacto que as redes sociais podem exercer para o recrutamento e seleção de seus colaboradores. Pergunta Problema: Como a rede social pode favorecer no recrutamento e seleção dos colaboradores de uma empresa? Metodologia: Revisão bibliográfica. Resultados: As evidências dos resultados demonstraram que as tecnologias por meio das redes sociais podem ser relevantes para o recrutamento e seleção de pessoas para a organização. Mas este recrutamento deve ser feito com um olhar diferenciado para cada tipo de rede social pelo recrutador. Considerações Finais: O recrutamento e seleção vêm se modificando como modo tradicional (presencial) para o modo tecnológico (virtual). O estudo mencionou que as redes sociais são ferramentas capazes de trazer para o recrutador candidatos capazes de assumir a organização com responsabilidade e que não existem barreiras no mundo virtual para encontrar o candidato ideal. Ressalta-se a importância de estender este estudo com base em evidências científicas, em que pesquisas possam ser realizadas nas empresas para o uso de redes sociais no monitoramento de seus colaboradores.