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El aumento de la presencia de la mujer en el mercado laboral puede considerarse como uno de los indicadores más estables en las sociedades avanzadas del último cuarto del siglo XX. La tasa de actividad femenina española, una de las más bajas de Europa, también ha experimentado el mismo sentido de evolución. El presente trabajo, tras pasar sintéticamente por las causas que han llevado a tal aumento de la presencia femenina en el mercado laboral, se introduce en una de sus consecuencias, que está dirigiendo las preocupaciones y políticas familiares en los últimos años: la falta de conciliación entre vida familiar y profesional. Tras el contexto señalado, se analiza el notable papel que desempeñan las políticas públicas locales al objetivo de conciliación. Ahora bien, se destaca que la obtención del mismo no es sólo cuestión de solidaridad con un sector de la población. Implica transformaciones culturales importantes; pero, sobre todo, es una inversión en el desarrollo económico local. Es aquí donde el trabajo se apoya en la observación de la relación entre algunos indicadores socioeconómicos, tomando como referencia las cincuenta ciudades españolas con más de cien mil habitantes.

El contexto local en la conciliación de vida familiar y vida profesional