ÖZ YETERLİLİĞİN KARİYER UYUM YETENEKLERİNE ETKİSİNDE PROAKTİF KİŞİLİĞİN ARACI ROLÜ | Zendy

Günseli Mine Gerni | Zendy; Adviye Aslı Deniz | Zendy

AI Assistant Blog Pricing

Home ZAIA Blog

Open Access

ÖZ YETERLİLİĞİN KARİYER UYUM YETENEKLERİNE ETKİSİNDE PROAKTİF KİŞİLİĞİN ARACI ROLÜ

Author(s) -

Günseli Mine Gerni,

Adviye Aslı Deniz

Publication year - 2021

Publication title -

doğuş üniversitesi dergisi

Language(s) - Turkish

Resource type - Journals

eISSN - 1308-6979

pISSN - 1302-6739

DOI - 10.31671/dogus.2021.458

Subject(s) - chemistry , physics

Oz yeterlilik, proaktif kisilik ve kariyer uyum yetenekleri arasindaki iliskileri ele alan bu arastirma, Istanbul’daki bir devlet universitesinde sosyal bilimler alaninda ogrenim goren on lisans ogrencileri uzerinde gerceklestirilmistir. Arastirmada ele alinan bu degiskenler arasinda pozitif yonlu iliskiler oldugu ve oz yeterliligin ve proaktif kisiligin guncel kariyer yaklasimlari acisindan oldukca onemli olan kariyer uyum yetenegine katki sagladigi belirlenmistir. Regresyon analizleri ve Sobel testi sonucunda; oz yeterliligin kariyer uyum yeteneklerine etkisinde proaktif kisiligin tam araci rolu ustlendigi bulgulanmistir. Farklilik analizleri araciligiyla ogrencilerin oz yeterliliklerinin demografik ozelliklerine gore farklilasmadigi, proaktif kisilik ve kariyer uyum yeteneklerinin ise sadece okuduklari bolume gore farklilik gosterdigi belirlenmistir. .

The content you want is available to Zendy users.

Already have an account? Click here to sign in.

Having issues? You can contact us here

Accelerating Research