Kurumsal Sürdürülebilirlikte Sürdürülebilir İnsan Kaynakları Yönetiminin Rolü Üzerine Bir İçerik Analizi

Bugun neredeyse her alanda karsimiza cikan surdurulebilirlik kavramina olan ilgi, isletme biliminde de her gecen gun artmaktadir. Bu ilginin kaynaginin en temel nedeni, isletmelerin yarinlarda var olma cabasi icinde olmalaridir. Isletmelerin yarinlarini guvence altina alabilmeleri ve kurumsal surdurulebilirliklerini devam ettirebilmeleri icin ekonomik, sosyal ve cevresel boyutlari icinde barindiran surdurulebilirlik perspektifinde ve kurumsal yonetim ilkeleri dogrultusunda bir yonetim anlayisi benimsemeleri gerekmektedir. Bu anlayis dogrultusundaki isletmeler, surdurulebilirligin her bir boyutunu ihmal etmeden dengeli bir yaklasimla ele alarak, kurumsal surdurulebilirlik stratejilerini olusturmakta ve buna yonelik calismalarini da surdurulebilirlik ve/veya faaliyet raporlari araciligiyla yayimlamaktadirlar. Şuphesiz ki; bir isletmenin en degerli kaynagi, insan faktorudur. O halde, kurumsal surdurulebilirlik cercevesindeki bir yonetim anlayisindan soz edebilmek icin, insan kaynaklari biriminin yadsinamaz destegi kabul edilmelidir. Bu calisma, BIST Surdurulebilirlik Endeksine dâhil olan sirketlerin, Guerci ve Pedrini (2014) tarafindan yapilan bir calismanin sonucunda kategorize edilen surdurulebilir insan kaynaklari surec ve uygulamalarina ne derece uyum sagladiklarini icerik analizi yontemiyle incelemeyi amaclamaktadir.