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Nombreuses sont aujourd’hui les etudes interrogeant le concept de diversite en le liant a des criteres de performance. Plus fondamentalement, la notion de diversite est souvent declinee selon des criteres socio-demographiques et met notamment l’accent sur des problematiques liees au genre des individus. Cet article [1] propose de revenir sur ce principe de diversite afin d’en rappeler les contours. Il privilegie une approche critique de cette notion de diversite au regard du genre. Ce travail sur le genre est fonde sur des travaux menes aupres des administratrices appartenant a d’importants conseils d’administration.

Une lecture critique de la diversité au regard du genre. La diversité au féminin dans des grandes entreprises françaises