Claves empíricas de la satisfacción y del compromiso del talento en las organizaciones

Dentro del marco teorico de la teoria de la reputacion corporativa, se identifican empiricamente las claves de las que depende la satisfaccion de los empleados en una organizacion y su compromiso con esta. Los estudios sobre gestion del talento consideran muchas veces que un alto porcentaje de los empleados de una compania estan satisfechos con su trabajo porque el indice de satisfaccion de su clima interno puede llegar incluso al 80%. Sin embargo, uno de los primeros objetivos que este estudio se planteo fue verificar empiricamente no solo el numero de empleados satisfechos sino el de los comprometidos, ya que lograr la evolucion desde organizaciones satisfechas hacia organizaciones comprometidas es el reto que plantea la teoria de la reputacion corporativa en su aplicacion al mundo de la direccion de personas y de la gestion del talento en las organizaciones.