Hubungan Leader Member Exchange dan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Tenaga Pendidik Sekolah Polisi Negara Kepolisian Daerah Sumatera Utara

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan Leader Member Exchange Dan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Tenaga Pendidik Sekolah Polisi Negara Kepolisian Daerah Sumatera Utara. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan Leader Member Exchange Dan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Tenaga Pendidik Sekolah Polisi Negara Kepolisian Daerah Sumatera Utara. Penelitian dilakukan terhadap 75 orang tenaga pendidik. Pengumpulan data adalah metode skala, yaitu skala Leader Member Exchange, skala kepuasan kerja dan skala komitmen organisasi. Sebelum skala digunakan dilakukan ujicoba skala terhadap 40 orang tenaga pendidik PNS/sipil. Data dianalisis menggunakan Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan ; Ada hubungan yang sangat signifikan antara leader member exchange dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Hasil ini ditunjukkan dengan koefisien Freg = 205,538 ; sig < 0,010. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka dapat dinyatakan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dinyatakan diterima. Kedua variabel dalam penelitian ini, yakni leader member exchange dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi adalah sebesar 84,8%. Artinya kedua variabel (leader member exchange dan kepuasan kerja) memberikan kontribusi sebesar 84,8% terhadap tinggi rendahnya komitmen organisasi. Secara terpisah, leader member exchange memberikan kontribusi sebesar 66,9% terhadap tinggi rendahnya komitmen organisasi, sementara kepuasan kerja memberikan kontribusi sebesar 83,3% terhadap tinggi rendahnya komitmen organisasi. Berdasarkan hasil ini, diketahui bahwa total sumbangan kedua variabel bebas terhadap variabel terikat adalah sebesar 84,8%. Berarti masih terdapat 15,2% pengaruh dari variabel lain terhadap komitmen organisasi, dimana faktorfaktor lain tersebut dalam penelitian ini tidak dilihat, diantaranya adalah faktor personal atau individual diantaranya kualitas kehidupan kerja, faktor organisasional berupa iklim organisasi, dan faktor non organisasional.