SENDİKALARA YÖNELİK POLİTİKALARIN BELİRLENMESİNDE SENDİKALARIN ROLÜ VE 6356 SAYILI SENDİKALAR KANUNU

OZ Turkiye’de ilk Sendikalar Kanunu 1947 yilinda cikarilmistir. Soz konusu yasal duzenleme ile sendikalar is yasaminda varliklarini hissettirmeye baslamislardir. Ilk orgutlu sendikalarda bu kanundan sonra kurulmustur. 1963 yilinda toplu is sozlesmesi hakki getirilerek iscilerin toplu is sozlesmesi yapmalarina olanak taninmistir. 1980 sonrasinda olusturulan 2821 ve 2822 sayili Kanunlar ile sendikalarin kurulusu ve isleyisi ile toplu is sozlesmesi, grev ve lokavt hukumleri ayri ayri olarak degerlendirilmistir. Doksanli yillarda kamu gorevlilerine sendikal haklar taninabilmesine yonelik olarak farkli sendikalar faaliyet gostermeye baslamis ancak kamu gorevlileri sendikalarinin kurulabilmesine yonelik kanun ancak 2001 yilinda yururluge girmistir. Son on yilda yurutulen degisiklik calismalari ve sosyal taraflar arasinda gerceklestirilen duzenlemeler sonucu 2821 ve 2822 sayili yasalar tek bir kanun catisi altinda birlestirilerek yeniden duzenlenmistir. Bu yasalarin degisiklik taslaklari ve hazirlanan yeni yasa maddelerinin calismalari yapilirken sosyal diyalog mekanizmalari isletilmistir. Bu calismanin temel amaci, Turkiye’de sendikalara yonelik politikalarin belirlenmesinde ve yasal duzenlemelerin hazirlanip uygulanmasinda sendikalarin etkinligi ve rolunu ele almaktir. Bu baglamda 2012 yilinda yururluge giren yeni sendikalar siyasasinin hazirlanmasinda sendikalarin konumu ve rolu ayrica degerlendirilmektedir. Anahtar Kelimeler:  6356 Sayili Sendikalar Kanunu, Toplu Is Sozlesmesi, Grev Jel Kodlari: